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标题: 为师网用户使用规则和管理制度 [打印本页]

作者: bootingman    时间: 2017-3-31 15:08
标题: 为师网用户使用规则和管理制度
为师网用户使用规则和管理制度
                          ——为师网.资源组制定,体系组监督落实
以每周为单位,每个人自行领本周任务量,按时按量完成任务,具体加分细则如下
对于所有用户
任务
奖励
惩罚
执行单位
完成时间
每发一个课件
20积分

平台系统
即时
所发的课件被评为优质课件
在原来20积分的基础上加80积分

评定组
提交评定之后48小时内
所发一个课件不符合上传规范
上传所获得20积分自动扣除
退回去重新上传
资源组
24小时之内
每发一篇文章
5积分

平台系统
即时
每发一个评论
2积分

平台系统
即时
对于种子用户
任务
奖励
惩罚
执行单位
完成时间
版主每天发文章
(每天至少一篇)
按时发每篇加8积分
没按时发每次扣5积分
平台系统
体系组
24小时之内
完成课件的任务量达平均水平
超出课件量每个额外奖励10积分

平台系统
资源组
每周评定一次,周一23时之前统计出来
关于任务量的平均水平:由每周的总任务量除以参与任务的种子用户总人数决定。
对于管理层
任务
奖励
惩罚
执行单位
完成时间
发展一个正式会员
(普通用户)
奖励站长50积分
奖励城市办主任20积分

体系组
各学校站长
上报之后
48小时之内
发展一个中级用户(一线教师)
奖励站长100积分
奖励城市办主任50积分

体系组
各学校站长
上报之后
48小时之内
发展一个高级用户(职同学科组长)
奖励站长300积分
奖励城市办主任100积分

体系组
各学校站长
考核通过之后
48小时之内
发展一个金牌会员(职同学校站长)
奖励城市办主任800积分

体系组
城市办主任
考核通过之后
48小时之内
发展委员会各工作小组【资源组、评定组、调试组、技术组、体系组】
按要求做好自己的任务,每周奖励80积分。

总积分是衡量用户级别的唯一标准。
累积的积分由“威望+金钱+贡献”三部分组成。其中威望转化成积分的比率为2(相当于 2个单位标准积分),金钱转化成积分比率为 3(相当于 3 个单位标准积分),贡献转化成积分的比率为 15(相当于 15 个单位标准积分)。
每周评定一次,每次结果会在为师的厝贡献者名单上公示。


为师网用户等级划分与相关积分和权限:
1、新手上路(普通游客)——【3分及其以下】
2、正式会员——【4—1000分】
3、中级会员(职同学校学科成员)——【1001—5000分】
4、高级会员(职同学校学科组长(实))——【5001—10000分】——级同 学科某个学段的主持人
5、金牌会员(职同学校站长(实))——【10001—20000分】   ——级同 学科某个版本主持人
6、王牌会员(职同城市办主任(实))——【20001—40000分】——级同 学科主持人(学科负责人)
7、论坛元老(职同大城市负责人(虚))——【40001—60000分】
8、论坛霸主(职同片区负责人(虚))——【60001—80000分】
9、为师之主(最高级用户——为师网合伙人/股东(实))——【80001分及其以上】

特别说明:其中学科组长、学校站长和城市办事处主任是管理等级,是每个学校和地区对应的负责人,可由为师网发展委员会直接任命,会有一段时间的考核期。

学科组长的考核方式:
考核期为1个月,单月累积积分200分(单课件10个以上,也可发文章)以上。考核通过之后体系组会通过系统在原来基础上附加2000积分。一个月之后每个月累积积分60分以上即可。连续三个月不达60分视为自动放弃管理职位,降为普通高级会员,学校站长可以重新推举人选。

学校站长的考核方式
考核期为1个月,每个月累积积分1000分(单课件50个以上,也可发文章)以上。考核通过之后体系组会通过系统在原来基础上赠送6000积分。三个月之后每个月累积积分100分以上即可。连续三个月不达100分视为自动放弃管理职位,取消学校站长的身份,同时收回考核通过所赠送积分的一半3000积分。降为普通金牌会员。

城市办事处主任的考核方式:
考核期为3个月,每个月累积积分1200分以上。考核通过之后体系组会通过系统在原来基础上赠送10000积分。六个月之后每个月累积积分200分以上即可。连续三个月不达200分视为自动放弃管理职位,取消城市办事处主任的身份,同时收回考核通过所赠送积分的一半5000积分。降为普通王牌会员。





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