关键时刻的抉择是普通人与卓越者的分水岭

人生总会面临着选择。

       当你进入一家公司，发现与你的期望完全相悖，你是选择逃离，还是坚持？

　　当你的公司经营惨淡，你是选择努力振兴，还是自谋出路？

　　假如你的公司内部关系复杂，同事勾心斗角，把你从一腔热情，折磨到锐气耗尽，你是主动突出重围还是随波逐流？

　　绝大多数人都是环境驱动型人格，遇到上述种种情况，如何应对？

　　今天推荐的这篇文章或许会给你启发。

　　机会总是留给有准备的人

　　今年30岁的高齐在外企中国分公司做项目经理。

　　刚加入的时候，公司处于成长阶段，员工增加、业务拓展，一派风生水起、欣欣向荣。

　　从民企跳到正规外企，小高感觉很幸运。踏实肯干的他，干劲十足。

　　可入职第三年，市场竞争的压力下，公司的销售增长放缓，客户回款变慢，现金流出现了问题，公司给供应商的回款也发生困难。

　　作为项目经理，小高往往是刚对接完客户要求，扭脸就得安抚供应商，为了按时供货、处理欠款焦头烂额。

　　公司经营顺风顺水时，一切都是良性循环。可是到了业务萎缩、经营困难时，作为项目经理的小高就得两头受气。

　　然而更糟的事情在后头——经营进一步恶化，裁员开始了。

　　作为主力的小高，不仅要顶上离职同事的活儿，老板又因为嫌他和美国上司走的太近而不痛快，工作上处处为难。

　　是跟随同事的脚步，离开“即将倾覆”的轮船？还是怨天尤人，感叹时运不济？

　　小高选择了仍旧以积极的态度面对工作。

　　他努力周旋在供应商和客户之间，为公司争取时间和利益。

　　同时，他深知人无远虑必有近忧，开始了有针对性的自我提升。

　　文科生的他通过远程教育取得了土木工程的学士学位；又抽周末时间，用两年拿到国际经济和贸易的在职研究生。

　　未来的图景在自我提升的过程中逐渐清晰，小高清楚地知道将来的方向。

　　水到渠成地，他通过领英得到了大型外企工程项目经理的职位，应聘时过五关斩六将，凭得就是那些难熬岁月中磨练的能力。

　　时刻不忘提升自己，已经难能可贵；在困境中坚持学习，更是很多人不具备的关键素质。

　　机会总是留给有准备的人，或者说，不断成长的人总是会有新机会。

　　塞翁失马，焉知非福

　　刘向阳一直在美国前10的大企业里负责财务和运营，年纪轻轻已经做到副总的位置。

　　可常年不变的工作内容，让他不禁想看看外面的世界，同时寻找更多的机会。

　　机缘巧合，有公事交集的朋友找到了向阳，向他承诺了财务总监的位置。

　　大公司风光、待遇稳定，初创小厂热血、潜力无限。

　　有些犹豫的向阳在听到朋友公司马上要拿到融资，将来可以分到股权时，冷却已久的血又沸腾了。

　　于是，向阳选择了转向。

　　进了公司第一天，他就发现事实远不像朋友所说，现金流紧张到随时面临破产。

　　初创基金已经被管理漏洞掏空，向阳只能向风投抵押个人资产换取贷款。

　　作为财务总监，他不仅要周旋于风投、银行之间，还要理清不明账款流动，把公司从申请破产悬崖边拉回。

　　原本是光鲜的大公司高层，如今却“沦落”到抵押个人资产；祸不单行的是，一腔热血的他迎头赶上个烂摊子。

　　关键时刻的抉择，是普通人与卓越者的分水岭。

　　向阳调整心态、保持乐观，适度下调了对企业和个人事业的预期。

　　他给自己制定的目标是提高企业的盈利，符合实际，踏实低调。

　　一旦决定了路线，就只剩大开大合：

　　他不留情面地开除所有不称职的员工；他和投资人联合向老板施压；他铁腕执行，与纠缠不清的合伙人剥离。

　　生活是公平的，你在一个地方付出，一定会在另一个地方收获。

　　向阳在拯救公司的过程中和投资人建立了深厚的信任和友谊。也对投资、银行业有了更深的了解。

　　很快，通过人脉推荐，他得到世界级私募巨头的青睐，成为屈指可数的私募基金执行董事。

　　而此时的他，能力和视野、格局和眼光已经和一年前有了天壤之别。

　　“塞翁失马，焉知非福”——失马而后奋发，才能把生活攥在手里。

　　及时止损，离开烂摊子

　　道森是美国一流大学毕业的高材生，纯种白人，却能讲一口流利的中文。

　　为了发挥语言优势，毕业后道森去到亚洲一家著名投资基金工作。

　　语言关过了，道森却碰到了文化上的壁垒。

　　上班第一周，六点钟左右，他拎包下班了，后面几天都是如此。

　　直到第四天，同事把他叫到一旁。

　　同事：那个，咱们这儿一般是等经理走了，分析员才能下班。

　　道森： 可是工作都完成了呀？

　　同事：那也要等，这是规矩。

　　道森这才恍然大悟，难怪光最近一个月有六个中层离职了。

　　分析员看中层经理的脸色，中层经理看大老板的脸色。

　　这样的企业文化，让道森摸不着头脑。

　　同事离职造成的空缺让道森忙了起来。即使周六，也要加班到周日凌晨五点才能回家，睡几个小时，起来洗个澡，去教会做礼拜。

　　这样一来，他完全没有时间陪伴妻子。

　　过了一年，道森便心力交瘁，他忍不住给美国的父母打电话，问父亲自己对这样的日子还要忍受多久？

　　父亲听到他的情况，对他说：

　　一秒钟都不要忍了。

　　企业文化上的问题，不是一天两天可以掰过来的，更不是你能改变的。

　　积累太多负能量，对身心都不好，更别说维护婚姻家庭了。

　　道森听完父亲的建议，二话没说，立刻辞职了。

　　此后他加入了一家互联网媒体公司，非常喜欢自己的工作，也有时间陪伴妻子。

　　很多人都不喜欢打退堂鼓，一些成功人士更是将其视为向生活认输。

　　可当你意识到环境不会因为努力工作而变好的时候，你应该放下僵硬的姿态和一时的好胜心，在烂摊子和负能量吞噬你之前转身离开。

　　写在最后

　　刚进入一个公司时，我们的双眼是被蒙上的。

　　管理层变动、策略失误或者恶劣的企业文化，都像沼泽中的藤蔓，随时会将你拉入泥潭。

　　如果环境不如人意，你就心灰意懒，耽误的是你自己的前程。

　　要么选择积极乐观的态度，调整预期，设立新目标；要么居安思危，早作准备；要么灵活转身，及时止损。

　　不论哪条路，学习都是最佳方法。

　　认清形势，根据目标不断学习，才能在碰壁时，找到新的窗口。

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